劳动合同签订后，是否合法？
宁波市奉化区资深刑事律师
2025-05-15
公司不缴纳社保要求员工全额自缴不合法。依据《劳动法》，用人单位和劳动者必须参保缴费，此义务无法免除，约定不缴也无效。若不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不缴社保的情况，员工可要求公司补缴、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考量效率、成本及自身权益保障，如公司态度积极，可优先考虑协商补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不缴社保，员工应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求按规定缴纳社保；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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