法定假日超过8小时要还休吗

法定假日工作超过8小时，通常需要安排补休或支付加班费。分析说明：根据《劳动法》规定，法定假日是劳动者休息的时间，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般情况下不能通过调休来替代。但某些特殊情况下，如企业生产经营需要，经与劳动者协商后，可以安排补休。不过，具体是否补休还需看企业规定及劳动合同约定。提醒：若企业长期在法定假日安排加班且未支付加班费或未安排补休，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 若法定假日加班，首先查看企业规定及劳动合同约定，确认是否有加班费或补休的约定。2. 若企业未按规定支付加班费或安排补休，劳动者可与企业协商，要求企业履行法定义务。3. 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费或安排补休。4. 若仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备不时之需。
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常见处理方式：从法律角度，法定假日加班的处理方式主要有两种：一是支付加班费，按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；二是安排补休，但需与劳动者协商，并符合企业规定及劳动合同约定。选择方式：劳动者应首先查看企业规定及劳动合同约定，了解自身权益。若企业未按规定支付加班费或安排补休，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。