未签订劳动合同带来的后果

未签劳动合同，公司需承担法律责任。依据《劳动合同法》，未按时签约需付双倍工资，最多十一个月，否则将面临法律处罚。不及时处理，将影响公司信誉及员工关系，可能导致法律纠纷和经济损失。
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未签劳动合同，常见处理方式为协商补签或赔偿。若双方愿意继续合作，可协商补签；若不愿，员工可要求公司支付双倍工资作为赔偿。选择时需考虑公司态度、员工权益及法律关系。
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未签劳动合同需处理。操作如下：1. 尽快与公司协商补签，明确双方权益；2. 若协商无果，员工可保留证据，通过劳动仲裁要求双倍工资赔偿；3. 特殊情况如公司拒绝配合，可寻求法律援助，提起诉讼。