工作单位能查看到职员的医疗就诊记录吗？

工作单位通常无法直接查看职员的医疗就诊记录。分析：医疗就诊记录属于个人隐私范畴，受法律保护。根据相关法律法规，未经个人同意，任何单位或个人都不得非法获取、使用或泄露他人的医疗信息。工作单位并非医疗机构，没有权限直接查询职员的医疗就诊记录。提醒：若工作单位以不正当手段获取或要求提供医疗就诊记录，可能构成侵权，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种常见方式：一是通过法律途径维护个人隐私权，二是通过协商或内部投诉解决纠纷。选择方式：若工作单位有侵犯个人隐私的行为，建议首先尝试与单位沟通协商，明确表达个人立场和诉求。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.若发现工作单位试图获取个人医疗就诊记录，应立即明确表示拒绝，并告知其行为的违法性。2.与单位人力资源部门或管理层沟通，明确表达对个人隐私保护的诉求，并要求单位停止相关行为。3.若单位继续侵犯个人隐私，可收集相关证据，如聊天记录、邮件等，并向劳动监察部门或当地劳动仲裁委员会投诉。4.在必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起民事诉讼等。5.同时，也可以考虑向相关部门举报单位的违法行为，以维护自己的合法权益和社会公共利益。