公司降工资未告知怎么处理

公司降工资未告知，员工有权维权。根据《劳动法》等规定，公司应提前告知员工工资变动，未告知则违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资持续被降低等。
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公司降工资未告知，应维权。具体操作：1. 与公司人力部门沟通，了解降薪原因，表达不满；2. 若协商无果，向当地劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司降工资未告知，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。