餐饮工人有权请假，单位需根据实际情况决定是否批准。根据《劳动法》，职工可请事假，单位不得无故拒绝，否则违法。若公司因此让员工离职，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮工人请假应提交申请，单位审批。常见处理方式为：提前向主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假理由和时间。若单位不批，可寻求工会协调或劳动仲裁。选择方式时，应考虑请假理由的合理性及单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮工人请假需申请。操作如下：1. 提前了解单位请假流程，准备请假材料；2. 向主管或人事提交书面请假申请，并保留副本；3. 若请假被拒，先与主管沟通，无果后寻求工会帮助；4. 若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，保护自身合法权益。
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