试用期辞职按计件工资结算合法吗

试用期辞职按计件工资结算需视合同而定，应依法结算。《劳动法》规定，工资应按实际出勤和合同约定计算，解除劳动合同时应一次性结清，不得克扣或拖欠。否则，用人单位可能面临法律处罚，损害劳动者权益。
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试用期辞职工资结算方式，应首先查看劳动合同约定。若合同明确计件结算，则按此执行；若未明确，则按实际出勤和约定工资计算。选择结算方式时，应确保符合法律规定，避免纠纷。
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试用期辞职工资需依法结算。具体操作：1. 查看劳动合同，明确工资结算方式；2. 若合同未明确，与用人单位协商，按实际出勤和约定工资计算；3. 确保一次性结清，避免克扣或拖欠；4. 如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。