如果部门领导辱骂我，我可以寻求赔偿吗？

领导侮辱员工可申请赔偿。依据《劳动合同法》等，员工受辱可视为劳动权益受侵害，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼维权。不及时处理可能导致心理健康受损，影响工作与生活。
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领导侮辱员工，常见处理方式有劳动仲裁、报警或民事诉讼。选择时需考虑个人情况，如不想辞职可先找上级反映；想直接维权可选择仲裁或诉讼。
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领导侮辱可维权。具体操作：1.保持冷静，收集证据；2.若不想辞职，先找上级反映，要求调岗或道歉；3.想直接维权，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向人民法院提起诉讼；4.无论选择何种方式，都要确保自己行为合法，避免冲突升级。