劳动仲裁无法确定工资数额怎么办

劳动仲裁无法确定工资时，可由用人单位举证或采取同工同酬。依据《劳动争议调解仲裁法》，工资证据由用人单位掌握，应由其提供，否则承担不利后果。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。
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处理劳动仲裁无法确定工资数额的常见方式有：用人单位举证、同工同酬或协商。选择方式时，应首先考虑证据掌握情况，若证据由用人单位掌握，则要求其提供；若无法确定，则可采用同工同酬或双方协商确定。
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劳动仲裁无法确定工资，可如此处理：1. 若工资证据由单位掌握，要求单位举证，否则其承担不利后果。2. 若无法确定具体工资，可采用同工同酬方式确定。3. 双方还可协商解决，达成一致意见后签订协议。