你完全有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，雇佣单位应按照约定的日期支付工资。若单位未按时支付，则构成了对劳动者合法权益的侵害。你不仅可以要求单位补发工资，还可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，要求单位支付逾期利息或相应的经济补偿。因此，若单位未按约定日期发放工资，你有权依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇佣单位拖欠工资，你可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；若仍无法解决问题，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。总之，要保留好相关证据，如工作合同、工资条等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，暑假工应首先与雇佣单位明确约定工资结算金额、方式和日期，并签订书面合同。工作中要保留好相关证据，如出勤记录、工资条等。若遇到工资被拖欠的情况，要及时向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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