试用期离职未提前三天通知，能否领取工资？

试用期离职未提前三天通知，仍需支付工资。依据《劳动法》，劳动者享有劳动报酬权，用人单位需按实际工作天数和合同约定结算工资，未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职未提前通知，常见处理是协商解决或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则快速解决；若无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资支付事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职需付工资。操作：1.与用人单位协商，要求按实际工作天数结算工资；2.若协商无果，收集证据（如工作记录、合同等）；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。