中介说30一小时到厂20一小时什么意思

中介所述可能存在薪资差异，需明确合同薪资。分析：中介提到的“30一小时”可能是招聘广告或初步承诺的薪资，而“到厂20一小时”可能是实际到岗后的薪资。这种差异可能涉及中介费、试用期薪资、或是其他条件变化。从法律角度看，雇主应与员工明确薪资标准，并写入劳动合同，中介也应确保所提供信息的真实性。提醒：若实际薪资与中介承诺相差甚远，或合同薪资与口头承诺不符，可能涉及欺诈或合同违约，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类薪资差异问题，常见方式有：1. 与中介沟通，要求解释薪资差异的原因，并协商解决方案。2. 查看劳动合同，确认合同中约定的薪资是否与中介所述一致。3. 若中介或雇主存在欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。选择方式：- 若差异较小，且中介能提供合理解释，可考虑接受或协商调整。- 若差异较大，或中介态度强硬，建议保留证据，通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **与中介沟通**：首先，应明确薪资差异的具体原因，如是否为试用期薪资、绩效奖金、加班费等。若中介无法提供合理解释，可要求其出示相关证明文件。2. **查看劳动合同**：确认合同中关于薪资的条款是否与中介所述相符。若合同中存在模糊或不利于员工的条款，应及时提出并要求修改。3. **保留证据**：与中介沟通时，应保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续投诉或诉讼使用。4. **投诉或诉讼**：若中介或雇主存在欺诈行为，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在投诉或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。