劳务派遣法定节假日不放假合法吗

劳务派遣法定节假日不放假不合法。依据《劳动法》,法定节假日应休息,不放假需支付300%加班工资,不能补休替代。长期不遵守会影响员工权益,造成劳动关系紧张。
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不合法。处理方式:1.与公司沟通,要求按法律规定放假或支付加班费;2.若公司拒绝,收集加班证据;3.向劳动监察部门投诉,并提交证据;4.等待处理结果,必要时可申请劳动仲裁。
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劳务派遣法定节假日不放假,常见处理方式是要求补偿或举报。可先与公司协商要求支付加班费或补休,协商无果则向劳动监察部门举报,以维护自身合法权益。
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